# 5.2.1 : Contrat de travail écrit

<span data-sheets-textstyleruns="{"1":0}{"1":135,"2":{"5":1}}{"1":156}" data-sheets-userformat="{"2":5099,"3":{"1":0},"4":{"1":2,"2":15661027},"6":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":3700253}},{"1":0,"2":0,"3":1},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"8":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":3700253}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":2}]},"9":0,"10":1,"11":4,"12":0,"15":"Raleway, Arial"}" data-sheets-value="{"1":2,"2":"Un contrat de travail est un document écrit qui défini les obligations des employé et de l'employeur.\nIl est obligatoire pour tous les employés de direction. (article 5.1.1)"}">Un contrat de travail est un document écrit qui défini les obligations des employé et de l'employeur.  
Il est obligatoire pour tous les employés de direction. ([article 5.1.1](https://book.pills.red/books/code-du-commerce/page/511-employes-de-direction "5.1.1 : Employés de direction"))</span>